正文共2820字,预计阅读时间15分钟
目 录
● 最新资讯:
“国家反诈中心”APP千万别卸载!
● 社会新闻:
1、男子坐拥上海4套房产,曾经年薪50万,却因离婚时无业被判每月只给孩子600元抚养费!前妻上诉,法院判了
2、男子乱扔烟头点燃楼下住户晾晒的棉被,已被行拘
3、女网红直播间卖假货获刑3年4个月
4、在家烧水引发火灾,被判刑4年
5、女子网恋被骗八百多万,婚恋网站是否应该担责?
● 高院再审:
试用期老请病假,算不符合录用条件吗?
● 最新资讯
“国家反诈中心”APP千万别卸载!
该APP是公安部刑事侦查局出品的官方平台。这让它成为骗子的“眼中钉”,不少诈骗分子想方设法让大家卸载此APP,更有甚者还费尽心机开发出迷惑性极强的“公安防护”APP。对此,警方发布紧急预警:只有在各大官方应用商城下载的名为“国家反诈中心”APP才是真正的反诈软件,市民切勿卸载。其他山寨软件一定小心!(来源:新华社)
● 社会新闻
1、男子坐拥上海4套房产,曾经年薪50万,却因离婚时无业被判每月只给孩子600元抚养费!前妻上诉,法院判了
曾经年薪50万并在上海与父母共有四套房产的男子张某,离婚时因处于失业状态被法院认为是“无业无收入人员”,遂确定其女随前妻奚某共同生活,并酌定张某每月支付女儿抚养费600元。奚某不服提起上诉。近日,上海市一中院二审该案时认为,未成年人抚养费的数额应根据父母的负担能力和当地的实际生活水平确定,张某失业前良好的工作和丰厚的薪水;现在亦未丧失劳动能力,有一定经济能力支付女儿的抚养费,遂改判张某每月向孩子支付2000元抚养费。(来源:上海法治报)
2、洛阳警方通报“男子持械伤人致1死3伤”
河南省洛阳市公安局偃师分局4日通报,3日有群众报警称北环路中段有人持械伤人。民警到场后,发现4名群众受伤,犯罪嫌疑人锁某(男,31岁)正持械打砸过往车辆,追打在场群众,民警口头警告遭其持械攻击,在鸣枪示警无效后,民警开枪击伤锁某腿部将其控制。目前,案件造成1人死亡,3人受轻伤。(来源:大河报)
3、女网红直播间卖假货获刑3年4个月
2020年6月,上海警方接到某品牌公司报案称,有直播平台销售该公司的假冒商品。警方随后在某直播间查获售假现场,女主播廖某正在试穿衣服向粉丝们推销。近日,上海杨浦区法院对廖某等人直播售假案当庭宣判。廖某犯销售假冒注册商标的商品罪,被判处有期徒刑3年4个月,并处罚金40万元。(来源:正义网)
4、在家烧水引发火灾,被判刑4年
“SR国际新城12·2火灾案”正式宣判,被告人刘某某犯失火罪被判处有期徒刑4年。当天21时,刘某某下班后回到房间,使用连接在插排电源线上的电水壶烧水。之后房间空气开关跳闸,刘某某疏于检查跳闸的具体原因,将开关闭合,导致插排电源线发生故障引燃了周围可燃物,最终引发火灾。火灾造成该栋楼64户居民家中过火,经鉴定,造成直接经济损失超107万元。下面给大家讲讲如何安全使用插排。
不要在普通地面上使用插排,容易进入粉尘,引起短路。
不要把插排放在沙发上或床头边,电器元件都是发热导体,在使用中会产生热量,可能引燃周边可燃物。
一般来讲,一个插线板同时搭载两台功率超过一千瓦的电器时,就存在超载风险。使用电插排前,一定先查看电器的功率。
使用有安全保护门、标有“3C认证”的插排。
变黑的电源插座已经“超龄”了,有起火和触电双重危险要立即停止使用,并找专业人员进行系统检修、更换。
5、女子网恋被骗八百多万,婚恋网站是否应该担责?
北京的张女士说,自己在世纪佳缘网站邂逅了自称在银行上班的杨先生。在聊天过程中,杨先生说自己看上了一套价值七千万的房子,把自己的房子卖了值两千万,剩下的钱还差好几千万。但杨先生说,自己可以利用工作的便利进行投资。杨先生让张女士打开一个名为新加披金融数字货币交易中心的链接,说只要跟着他买,保证稳赚不赔。张女士前后给杨先生打钱总计824万元,可是张女士发现数千万的钱根本取不出来,杨先生也失去了联系。
据相关人士介绍,追究婚恋网站的责任是很困难的。婚恋网站承诺实名注册,但骗子不是实名注册,无法保证注册人使用的是真实信息,如财产收入等,也无法保证注册人的人品如何。网恋有风险,需注意资金安全。(来源:法治进行时)
● 高院再审:
试用期老请病假,算不符合录用条件吗?
【案件回顾】黄金榮于2018年8月6日入职广东裕新公司,双方约定试用期为两个月,即到2018年10月5日试用期满。
黄金榮入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后,多次请病假,试用期间出勤天数为:2018年8月6日至8月11日,2018年9月3日至9月9日,共13天。
公司于2018年10月5日解除劳动合同,黄金榮不服,双方发生劳动争议,案件历经仲裁、一审、二审、再审。
【一审判决】一审审理中,黄金榮认为双方劳动合同未解除,双方劳动关系依然存续。公司则认为,劳动关系已经于2018年10月5日解除,并已经在2018年10月8日通过电话告知黄金榮解除劳动合同。
一审法院认为,黄金榮与公司建立劳动关系后,黄金榮在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况,反映出其不具备能够适应公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件,不能满足公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求,公司因而在试用期满解除与黄金榮的劳动关系并无不妥,而公司在国庆假期结束后即通知黄金榮解除劳动合同亦符合常理。
一审判决后,黄金榮提起上诉。
【二审判决】二审法院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,从本质上而言,双方的关系属于民事法律关系,双方的民事权利及义务平等。
从黄金榮到公司入职(2018年8月6日)至双方发生争议到仲裁委解决纠纷(2019年2月15日)期间,黄金榮近半年的正式上班时间仅为13天,且并非因工伤导致的病假。故黄金榮自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求,不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。
根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定,公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。
二审判决后,黄金榮仍不服,向广东高院申请再审。
【高院裁定】广东高院经审理认为,关于双方当事人之间的劳动关系应否解除的问题。黄金榮认为,双方劳动合同未解除,双方劳动关系依然存续。公司则认为,劳动关系已经于2018年10月5日解除,并已经在2018年10月8日通过电话告知黄金榮解除劳动合同。
经原审查明,黄金榮与公司建立劳动关系后,黄金榮近半年的正式上班时间仅为13天,且并非因工伤导致的病假。
本院认为,黄金榮在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况,表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求,不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据,亦符合一般日常生活经验,并无不当。
综上,高院裁定如下:驳回黄金榮的再审申请。
案号:(2020)粤民申2983号(当事人系化名)
END
河南光法(洛阳)律师事务所综合整理
(版权说明:感谢原作者的辛苦创作,如转载涉及版权、标注错误等问题,请作者与我们联系,我们将在第一时间处理!)