近来很多人都在等待复工，而有一些人等到的却是被裁员的通知。遇到裁员员工都会感到很无奈，裁员的公司按照相关规定需要对被裁员工进行经济补偿，但大多数人都不知道被裁员是否合法及相关赔偿的标准。下面小编给您讲一讲遭遇裁员是否合法？应该怎么办？以及经济补偿金的计算方法。



裁员的法定条件

一、用人单位依照企业破产法相关规定进行重整的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整而采取裁员措施的，只要提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可合法裁员。如果无法出具法院的重整裁定，就不能以此为由裁员。

二、用人单位生产经营发生严重困难的。
用人单位在金融危机下生产经营发生严重困难，必须有合法的证明能证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证。如果用人单位只是以金融危机为幌子进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，就可能陷入违法解除合同的风险。

三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
用人单位如发生企业转产、重大技术革新或者进行经营方式调整时并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同裁员，也属于违法解除合同，需承担相关法律责任。

四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意这里的“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况：如企业迁移、兼并、分立、合资等。

用人单位合法裁员的，被裁员工可以要求用人单位进行经济补偿。

裁员该如何应对？

遭遇裁员该如何应对，首先我们不建议到公司“一哭二闹三上吊”，这样是解决不了问题的，可能还会触犯刑法。这里给您说几种合法应对的方法：
１、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
２、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院起诉解决；
３、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续是可以裁员。


经济补偿金如何计算

1、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

2、如果用人单位发生合并等情况，员工之前的工作时间依然计算在内。

3、工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。下面给您举例说明：

假设王先生在某单位工作了六年五个月被裁员，月工资为2500元，那么应获得的经济补偿金为：2500元×（6+0.5）=16250元。

4、如劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的，最多按当地上一年度职工月平均工资三倍的数额向其支付，且计算不超过12年。

5、经济补偿金计算的基数包括工资、奖金、津贴、补贴等。

哪些裁员是合法的？遇到裁员如何应对？经济补偿金如何计算这个几个问题给您讲完了。如果无故遭遇裁员或没有拿到合理的经济补偿金，可以咨询专业的律师，合法维护自己的权益。您也可以转发本文，分享给身边的朋友看一看！


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来源：遇事找法网、网络
河南光法(洛阳)律师事务所综合整理
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