饿了么骑手因送餐致二级伤残,起诉平台获赔109万余元!
2022-04-13 16:01:09
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饿了么骑手发生交通事故,起诉平台
饿了么骑手王某在送餐过程中发生交通事故受伤,经鉴定为二级伤残。王某将饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技(上海)有限公司告上法院,饿了么作为被告辩称与原告王某不存在雇佣关系,不应承担赔偿责任。下面为大家讲一讲相关法律知识及法院判决。
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法律知识
一、关于雇佣关系的认定
雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。
判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件两方面考虑:
从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
从实质要件上看,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
二、提供劳务时受伤怎么办?
劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。雇佣关系受民法调整,一般适用民法典等相关法律的规定,产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。
《民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”
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案件判决结果
本案中原告王某在被告运营的蜂鸟众包APP平台上注册成为骑手,接受来自被告运营的“饿了么”订餐平台上的外卖配送任务,通过平台领取报酬,被告平台亦根据骑手的送餐成绩进行奖惩。由此可见,原、被告之间虽未签订书面劳动或劳务合同,但事实上原告系根据被告平台的订单要求从事配送服务,接单后的整个配送活动受到被告的指示、管理与考核,并从被告处领取报酬,从双方控制关系看,双方之间系通过互联网建立的一种新型用工关系,符合法律意义上的雇佣关系特点。被告提交的《饿了么蜂鸟众包配送协议》为打印件,无原告签字确认,该证据不具有法律效力,被告据此主张其与原告为居间关系的抗辩意见,法院不予采纳。
法院经审理认定双方系通过互联网建立的新型用工关系,符合雇佣关系特点,但因原告王某未佩戴头盔且无证驾驶,也负有一定责任。最终判决被告饿了么运营公司按60%的责任比例赔付原告损失,赔偿原告109万余元。
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