工作2月倒贴公司3万，就业季这些事你要注意！
2022-07-06 11:44:37
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近日，湖北武汉，22岁的打工族小周，在好友郭某的劝说下，一起辞职创业“干大事”。然而工作2个月后，小周不但没有拿到工资，还被郭某借走3万元，同事交流后发现大家情况一致遂报警。经调查，郭某的“公司”为其捏造，他仅靠编创业故事，就骗走12名员工10余万元。目前，郭某已被武汉公安部门抓获，案件正在办理中。
● 郭某是否涉嫌诈骗？
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
● 诈骗罪构成主要看以下几个方面：
1、实施欺骗行为；
2、使被害人产生或者维持错误认识；
3、被害人基于这种错误认识处分财物（具有处分意识）；
4、行为人取得财物、被害人遭受损失。
本案中，郭某并没有成立真正的公司，以创业为由向员工借款，骗走了12名员工10余万元，其行为涉嫌诈骗。
● 诈骗罪的量刑标准：
《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
河南省审理诈骗案数额的认定标准：诈骗公私财物5000元以上不满50000元的，构成诈骗罪，属于数额较大；诈骗公私财物50000元以上不满500000元的，属于数额巨大；诈骗公私财物500000元以上的，属于数额特别巨大。量刑还会考虑是否有严重情节，是否为累犯，是否有自首情节等。
另外，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条：“法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。”从法律上来说公司是可以向员工借钱的，双方形成了借贷关系，如果出现纠纷，员工可以向法院提起民事诉讼。
● 就业季的法律知识
一、审查公司资质
应聘前应该先审查公司的资质，可以通过“国家企业信用信息公示系统”、“企查查”、搜索公司官网等查看公司资质，了解是否为正规的公司及公司的情况。
二、遇乱收费要谨慎
劳务中介收取“报名费”、“服务费”、“疏通关系费”；公司收取“培训费”、“贷款费”、“体检费”、“服装费”、“押金”等，面对各种乱七八糟名目的费用要谨慎。首先，正规渠道获取的招聘信息才最靠谱。其次，找工作不需要先交费，对于以先交各种费用的情况，一定要增强防范意识。入职体检通常会要求入职者自行前往医院做体检，正规单位不会代收体检费。
三、拒绝扣押证件
用人单位或者中介机构以保管或者申办社会保险、申领工资卡等为由，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等原件且拒绝归还的行为。求职者在初次面试时出示证件复印件即可，若招聘企业要求带原件，求职者出示完毕后一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件不要给任何企业保管。
《劳动合同法》第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
四、什么时候签劳动合同？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
五、“试用期”是多久？
《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
六、什么时候交社保？
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
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河南光法(洛阳)律师事务所综合整理
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