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● 最新资讯：

教育部：严打学科类培训隐形变异等问题；

● 社会新闻：

1、女子当街遭陌生男子拖拽，路人制止致施暴者轻伤一级，属正当防卫；

2、食客点五分熟牛排看到肉中血丝后索赔2万元；

3、男子多次带女友吃海鲜，只付一个塑料袋的钱来逃单，法院判了；

4、丈夫打赏女主播超10万元，妻子要求返还遭法院驳回；

5、唐山遵化市多人打架，致数人受伤？警方通报；

● 经典案例：

上班代同事打卡被公司解雇，合法吗？





● 最新资讯

教育部：严打学科类培训隐形变异等问题

7月20日至8月30日，教育部将在全国组织开展校外培训“监管护苗”2022年暑期专项行动，严查学科类培训隐形变异，严查非学科类培训恶意涨价行为。（来源：央广网）

● 社会新闻

1、女子当街遭陌生男子拖拽，路人制止致施暴者轻伤一级，属正当防卫

       2021年7月16日凌晨，内蒙古自治区市民于某聚餐后在回家路上看到一男子正拉扯、拖拽一名女子，女子称与男子并不认识，于某上前劝说对方放手。该男子拒绝并用手肘击打于某颈部，于某随即将该男子放倒，致其骨折，经鉴定构成轻伤一级。经审查，内蒙古自治区赤峰市红山区检察院认定于某行为属于正当防卫，不负刑事责任，决定作出不起诉处理，近日向其送达不起诉决定书。（来源：检察日报）





2、食客点五分熟牛排看到肉中血丝后索赔2万元

       近日，上海铁路法院审理一起因一块五分熟牛排引起的纠纷案件。食客吴某到某餐厅点餐时，要求牛排五分熟。上菜后，吴某发现牛排带血丝，认为是生肉应免单，被餐厅拒绝。事后，吴某起诉至法院索赔2万余元。法院审理认为，吴某未明确指出牛排不符合哪项食品安全标准，也未举证餐饮服务存在不符标准的具体事实，依法驳回其诉讼请求。（来源：人民网）

3、男子多次带女友吃海鲜，只付一个塑料袋的钱来逃单，法院判了

       近日，江苏一男子多次带女友到盒马门店吃饭，之后利用自助结账钻空子逃单。据了解，该男子每次都会消费三文鱼、车厘子等贵价商品，自助支付时仅付款垃圾袋或塑料袋的费用，1个多月共逃单4次，总计2100多元。目前，该男子因涉嫌盗窃罪被法院判处拘役3个月，并处罚金3000元。（来源：江苏省广播电视总台）





4、丈夫打赏女主播超10万元，妻子要求返还遭法院驳回

       近日，天津宝坻区法院公布一起因直播打赏引发的财产纠纷案件。妻子小美发现丈夫私自打赏女主播超过10万元，想将打赏款要回，遭女主播拒绝。于是小美将丈夫、女主播及涉事平台起诉至法院，请求返还相关打赏款。法院认为，小美丈夫的打赏行为属网络消费，不属于赠与，依法驳回小美的诉讼请求。（来源：中国警方在线）

5、唐山遵化市多人打架，致数人受伤？警方通报

       日前，网传河北唐山再现烧烤店打人事件引发关注，唐山遵化市公安局连续两次发布通报。23日，第一次通报：22日晚，警方接报称，在东方广场北站附近有人打架。经查，王某等5人吃饭时因王某起身撞到邻桌李某某，王某5人与邻桌李某某4人发生争吵，后双方用拳脚互殴，致5人不同程度受伤，已抓获8人，1人在逃。随后又发布第二次通报称最后一名违法嫌疑人已到案。此案中王某等5人为亲属关系，李某某等4人为同村朋友关系，均没有违法犯罪前科。（来源：新华社、法治日报）

● 经典案例

上班代同事打卡被公司解雇，合法吗？

【案情回顾】
　　
       2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

       2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

       李某在未经某生物公司许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行了使用；还曾将其复制卡交其同事，要求同事代其打卡；另李某还曾代同事进行上班打卡。

       2020年11月30日，某生物公司在通知工会后，以“2020年11月13日，公司接到保安举报，李某拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。

       后李某提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，诉至法院。

【法院审理】
　　
       法院认为，李某在未经某生物公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。故某生物公司属合法解除与李某劳动合同。

       法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。

【法律提示】

       该案中，用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。劳动者因故不能到岗工作的，应按用人单位的规定履行请假手续并提交相应证明材料。

       诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。

       劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。

       同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。


END

河南光法(洛阳)律师事务所综合整理

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